Une confiance établie au-delà des frontières et des secteurs.

Les équipes terrain et ingénierie de Veolia perdaient des heures chaque semaine à rechercher des informations techniques et environnementales critiques, dispersées dans des systèmes cloisonnés. Les mises à jour documentaires étaient manuelles, sujettes aux erreurs et incohérentes d'un site à l'autre, créant un risque de conformité et ralentissant la prise de décision.

Une plateforme centralisée de gestion des connaissances avec recherche sémantique propulsée par l'IA, résumé automatique de documents et des flux de publication simplifiés, conçue autour de la façon dont les équipes de Veolia travaillent réellement.

• Récupération d'information réduite de plusieurs minutes à quelques secondes pour les 215 000+ employés
• Délais de publication considérablement réduits, diminuant les efforts manuels et les erreurs
• Flux de documentation cohérents appliqués à l'ensemble des opérations mondiales
• Plateforme adoptée comme outil de travail quotidien, et non comme un énième logiciel sous-utilisé

La ligne de soins de luxe MyBlend de Clarins avait besoin de proposer des recommandations de produits véritablement personnalisées à grande échelle — pas de simples questionnaires génériques, mais un système suffisamment sophistiqué pour être déployé dans des spas haut de gamme et des palaces.

Un moteur de recommandations de soins personnalisés qui analyse le profil et le mode de vie des clients pour proposer des formules de produits sur mesure, déployé en ligne et en point de vente dans des établissements de luxe, dont le Royal Monceau à Paris.

• Personnalisation à grande échelle pour une gamme de produits premium
• Déploiement réussi dans des environnements de vente haut de gamme à forte dimension relationnelle
• Expérience client en magasin enrichie par une technologie qui reste humaine et personnelle
• Modèle évolutif, déployable sur d'autres points de vente

Les Journées Jeunes Talents annuelles de Vinci généraient un volume élevé de candidatures, mais le processus de mise en correspondance était manuel et inefficace. Les candidats parcouraient de longues listes d'offres, aboutissant à des candidatures peu ciblées et une perte de temps pour les recruteurs.

Une plateforme interactive de mise en relation où les candidats répondent à une courte série de questions et reçoivent des recommandations de postes adaptées à leurs intérêts et à leur profil, remplaçant la navigation passive par une orientation active et intelligente.

• Adéquation candidats-postes de meilleure qualité dès le premier jour
• Réduction du temps de présélection pour les équipes de recrutement
• Amélioration de l'expérience candidat lors d'un événement phare de la marque employeur
• Modèle évolutif pour les futures campagnes de recrutement

Paramount avait besoin d'une stratégie de lancement pour Star Trek en France allant au-delà de la publicité traditionnelle — un dispositif capable de générer un véritable engagement des fans, du partage sur les réseaux sociaux et une interaction mesurable avec le public.

Un jeu interactif en ligne intégré à la plus grande plateforme de blogs de France, combinant des mécaniques de jeu avec des fonctionnalités sociales pour créer une expérience de lancement portée par la communauté.

• Création d'un canal d'engagement direct entre la franchise et sa base de fans
• Partage social organique et création de communauté autour de la sortie du film
• Campagne différenciante dans un marché du divertissement saturé

Les équipes de pharmacovigilance de Sanofi devaient organiser et accéder aux données d'effets indésirables pour des milliers de médicaments et de familles moléculaires. Le système en place rendait difficile la détection de tendances, la réponse rapide aux demandes réglementaires et le maintien de la cohérence des données.

Une base de données médicale structurée organisant les informations sur les effets indésirables par famille de molécules et par produit individuel, avec une recherche et une navigation intuitives conçues pour les professionnels de santé.

• Réponses plus rapides aux demandes réglementaires et de sécurité
• Meilleure visibilité sur les tendances d'effets indésirables à travers les familles de produits
• Réduction des efforts manuels pour la récupération et le recoupement des données
• Meilleure cohérence des données pour la conformité et le reporting

L'initiative SOVAMAT d'ArcelorMittal — un réseau international d'experts sur les impacts sociaux et environnementaux des matériaux — ne disposait d'aucune plateforme centralisée permettant aux scientifiques de publier, découvrir et s'appuyer sur les travaux de leurs pairs. Les publications étaient cloisonnées, rendant la collaboration inter-équipes difficile et freinant l'innovation.

Une plateforme dédiée à la publication de recherches permettant aux scientifiques de publier, rechercher et explorer des articles à travers l'organisation, conçue pour rendre les connaissances institutionnelles accessibles et exploitables.

• Accès centralisé aux productions de recherche d'une organisation R&D mondiale
• Découverte plus rapide des travaux antérieurs pertinents, réduisant les efforts dupliqués
• Amélioration de la collaboration inter-sites entre les équipes de recherche
• Renforcement de l'infrastructure d'innovation interne d'ArcelorMittal

Les applications internes d'Eutelsat avaient pris du retard par rapport aux standards modernes en termes d'ergonomie et de technique, créant des frictions pour les collaborateurs et alourdissant la charge de maintenance.

Une modernisation systématique de plusieurs outils internes, en améliorant les interfaces, les workflows et l'architecture technique sous-jacente pour les aligner sur les standards numériques actuels.

• Amélioration de la productivité quotidienne des collaborateurs
• Réduction de la charge de maintenance et de la dette technique
• Expérience utilisateur modernisée alignée sur les standards actuels
• Opérations internes plus fluides à l'échelle internationale